Оформление и прием на работу иностранного гражданина в России?

трудоустройство иностранцаВ современном мире миграция трудовой рабочей силы представляет собой постоянный процесс, который в значительной степени влияет на экономику той или иной страны.

В России сегодня насчитывается порядка 450 тысяч иностранных граждан, который трудятся в самых разных областях деятельности, начиная от строительства и заканчивая сферой обслуживания.

Наша страна с каждым годом становится все более привлекательной для иностранных граждан, поскольку постепенно выходит на качественно новый уровень своего экономического развития.

Именно поэтому руководители многих компаний и фирм все чаще интересуется тем, каком образом можно взять на работу иностранного гражданина. Сегодня мы тщательно осветим вопрос устройства иностранного гражданина на работу

Разрешение на работу иностранным гражданам

Главным документом, регулирующим сферу трудовых отношений работодателя и гражданина иностранного государства, является Федеральный Закон  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Согласно документа  работник может быть принят на работу только на основании законного документа о въезде в страну, которым может быть действенный вид на жительство, виза или разрешение на временное проживание.

Правовой статус иностранного работника во многом определяется тем основанием, на котором он пребывает в России.разрешение на работу иностранному гражданину

Прием и особенности оформления на работников

Собираясь принять на работу иностранного гражданина важно учитывать, что он может проживать на территории российской федерации постоянно, либо же временно.

Федеральный закон №115 в ст. 13 пункт 1 гласит, что иностранные граждане, которые находятся на территории РФ, имеют право свободно выбирать род деятельности  профессию, распоряжаться своими интеллектуальными знаниями и умениям по своему усмотрению.

В то же время важно выяснить, находится ли человек на территории России легально, поскольку в противном случае на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.

Какие документы потребуются?

Каждый понимает, что только легальное оформление дает возможность трудиться не только на законных основаниях, но и с полным социальным обеспечением, что также очень важно.

Утраиваясь на работу, гражданин другого государства должен иметь при себе следующий пакет документов: вид на жительство

  • Вид на жительство (постоянный или временный)
  • Миграционную карту
  • Свидетельство пенсионного страхования государственного образца
  • Трудовую книжку российского образца (если до этого человек уже работал в России)
  • Диплом об образовании

Важно отметить, что после предъявления всех вышеизложенных документов согласно Трудового кодекса (ст. 57) с работником заключается Трудовой договор, издается специальный Приказ об оформлении его на работу, после чего заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

 Для чего необходимы патенты на работу?

Дело в том, что государство через специальные органы тщательно отслеживает потребность в  тех или иных специалистах, поскольку это позволяет надежно сформировать аналитические отчеты согласно трудовой миграции.

В то же время в любой стране ценятся специалисты  высокого класса в ряде областей (медицина, программирование, конструкторские разработки), поэтому именно здесь можно найти специализированные патенты с хорошими условиями работы.

 Уведомление о работе иностранного гражданина

Важно отметить, что любой гражданин, который хочет трудиться на территории России, должен делать это легально.

После заключения с работником трудового договора, работодатель в обязательном порядке ставит в известность орган иммиграционной службы о том, что у него работает иностранный гражданин.патент на трудоустройстсво в РФ

Само собой все налоговые отчисления работодатель также уплачивает, однако чаще всего хозяин перекладывает это бремя на своего сотрудника.

Если человек считается нерезидентом (то есть пробыл на территории России менее 183 дней), то он оплачивает налог в размер 30%.

Если же он получил вид на жительство и пробыл на территории РФ свыше 183 дней, то он считается фактически резидентом и оплачивает налог в 13%.

Квота на работу — сколько и для кого?

Трудовая миграция во многом регулируется специальными законами, а также дополнительными актами, с помощью которых правительство может влиять на число въезжающих иностранных граждан для заработка.

Согласно Приказа № 568, созданным министерством Труда РФ, существует специальный перечень профессий, на которые не распространяется квота (ограничения) на въезд на территорию России. Среди них можно выделить следующие профессии:

  • Инженеры технологи и электрики
  • Техники
  • Режиссеры
  • Звукооператоры
  • Художники-постановщики
  • Продюсеры
  • Артисты театра, балета, цирка
  • Руководители крупных и средних предприятий, заводов, компания

документы,необходимые для работы Необходимые условия для работы

Согласно законодательства нашего государства, работодатель при заключении с лицом иностранного государства трудового договора, обязан соблюдать Трудовой кодекс в плане нормирования оплаты труда, минимальной заработной платы, обеспечения для нового работника предприятии правильной охраны труда.

В соответствии со ст. 18 Закона №115-ф3 ТГ, работодатель имеет возможность отправить приглашение на въезд на территорию России иностранного гражданина, которое выдается федеральным уполномоченным для этого органом исполнительной власти.

Для этого в государственное представительство подаются следующие документы:

  •  1.Специальное разрешение на использование труда иностранного работника.
  • 2.Документы, разрежающие человеку работать в отечественной компании.

После выдачи соответствующего заключения, приглашение высылается работнику, который беспрепятственно въезжает на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности.

 Какие санкции и штрафы грозят работодателям?

Важно помнить, что только легальное оформление предоставит возможность работодателю быть совершенно уверенным и спокойным в плане налоговой службы.штраф для иностранцев

Для этого работник должен иметь ряд документов, подтверждающих свое легальное пересечение границы.

В противном случае хозяина могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности  за сокрытие у себя на работе нелегального трудового мигранта.

К счастью сегодня нелегальных мигрантов с каждым годом становится все меньше, поскольку работодатели не хотят рисковать своей репутацией и деньгами.

Подводя итоги вышеизложенному можно сказать, что трудовой рынок мигрантов занимает сегодня достаточно большой сегмент, поэтому на него обязательно стоит обратить внимание.

Более того, благодаря развитию телекоммуникационных технологий, средств связи, Интернета, каждый работодатель имеет возможность искать подходящих работников на территории других стран, что вполне нормально.

Трудовое законодательно разрешает использовать труд иностранных граждан, однако для этого необходимо правильно оформить все необходимые документы.

Новость от первого лица в государстве на тему работы инстранцев на территории РФ

1 COMMENT

  1. У меня муж иностранный гражданин, естественно чтоб прокормить семью работал нелегально по связям. Но когда понимаешь что в любой момент работа может прекратиться невольно начинаешь задумываться об официальном трудоустройстве. У нас уже оформлен вид на жительство, но к сожалению не всякий работодатель может взять к себе иностранного гражданина с этим документом, хоть законодательством тычь. Будем ждать гражданства.

Leave a Reply