Молодым мамам на заметку: как оплачивается декретный отпуск

Радость материнства не должна омрачаться неприятными сюрпризами.

У вас, как у будущей мамочки, достаточно времени, чтобы разобраться со всеми тонкостями оформления декретного отпуска и полагающимся материальным выплатам.

Не важно, забеременели вы, будучи безработной, студенткой или трудоустроенной, вы имеете право на следующие выплаты:

• единовременное пособие, выдаваемое при рождении ребенка,
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается до полутора лет.

Помимо этого существует единовременное пособие, выплачиваемые в случае, если вы стали на учет в женской консультации до 12 недель и пособие по беременности и родам.

Принципы расчета декретных выплат различаются, в зависимости от того, к какой из следующих категорий населения вы относите себя:

• Неработающая домохозяйка (или продолжающая находится в первом отпуске по уходу за ребенком). В этом случае предлагается оформить оба вида пособий (единовременное и ежемесячное) в органах соцзащиты. Единовременное будет составлять 13741р., ежемесячное – 2576р. в случае рождения первого ребенка и 5153р. при появлении второго малыша. Для всех остальных категорий – это минимальный установленный Фондом размер декретных выплат.
• Студентка (обучающаяся в любом учебном заведении очно).
• Уволенная, будучи беременной. Это может произойти в случае ликвидации или объявления банкротства организации, предпринимательской деятельности, частной практики у нотариуса или адвоката.
• Работающая у одного или нескольких работодателей, полный или неполный рабочий день.

Как рассчитываются декретные выплаты студенткам

Студентки получают того же размера выплаты, что и неработающие (13741р. единовременное; 2576р. или 5153р. ежемесячные при рождении первого или второго малыша соответственно).

Кроме того, им начисляется так же, как и работающим, ежемесячные выплаты по беременности и родам в размере стипендии (в течение 140 дней).

Студентки могут рассчитывать на пособие суммой в 515р., если на учет встать раньше 12-ти недельного срока выплаты декретных.

Обе эти выплаты оформляются и начисляются по месту учебы (в бухгалтерии) за счет бюджета учебного заведения.

Как рассчитываются декретные уволенным и сокращенным

Ситуации в жизни бывают разными. Но не стоит предаваться унынию – после рождения здорового и жизнерадостного малыша вы сможете более успешно и эффективно продолжить свою карьеру.

Если вы попали под сокращение или индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и любой другой работодатель, подлежащий госрегистрации и/или лицензированию, прекратил свою деятельность, то у вас есть возможность встать на учет в центр занятости.

Так вы сможете получать положенное пособие по безработице вплоть до 30-ти недельного срока беременности.

Помимо льгот неработающих домохозяек, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты:

• Единовременные пособия, при наличии справки о ранней постановке на учет по беременности (до 12-ти недель) в сумме 515р., по беременности и родам так же в размере 515р.
• Ежемесячные пособия в установленном размере 40% от средней заработной платы по месту работы, но не более 9815,2р., если сокращение/увольнение произошло во время декретного отпуска. Оформляется в органах соцзащиты.

Как рассчитываются выплаты всем остальным

Если использовать принятую терминологию ТК РФ, то декретный отпуск подразделяется согласно ст. 255-366 на две части:

Отпуск по беременности и родам. Он имеет подолжительность в общей сложности от 140 календарных дней и более (начиная с 30-недельного срока и предоставлении работодателю листка о нетрудоспособности);

Отпуск по уходу за ребенком. Общепринятый составляет полтора года, по заявлению может быть увеличен до трех лет; в ряде случаев им может воспользоваться полностью или частично ближайшие родственники (отец ребенка, бабушка, дедушка, опекуны и т.д.); с сохранением должности.

Отпуск по беременности и родам

Вот тут встает вопрос когда выплачивают декретные. В течение первой половины декретного отпуска (140 дней и более, в зависимости от продолжительности дородового периода и наличию осложнений или много плодовой беременности) вы можете рассчитывать на ежемесячные выплаты, в размере средней заработной платы за последние два года.

Если за этот срок вы сменили несколько работодателей, то стоит заручиться справками о доходах с предыдущих мест работы – это существенно увеличит сумму положенных выплат.

В случае работы у нескольких работодателей одновременно, положенные выплаты оформляются у каждого отдельно. Есть ограничение по максимально возможному размеру пособия:

• 206840р за 140 дней,
• 230479р за 156 дней (при осложнениях),
• 286621р за 194 дня (при многоплодной беременности).

А вот если будущая мама предпочла продолжить работать вплоть до родов, размер пособия не изменяется.

Если вы трудились в качестве индивидуального предпринимателя, то пособие выплачивается за счет страховых взносов и напрямую зависит от продолжительности страхования и размеров внесенных взносов, не более установленной суммы по регионам ФЗ №202-ФЗ.

Отпуск по уходу за ребенком

По аналогии с предыдущими случаями, работающие мамы имеют единовременное пособие, равное 13741р.. Сумма может варьироваться, в зависимости от региона проживания.

Выплачивается она так же работодателем (только одним на ваш выбор, даже в случае работы у нескольких одновременно), но компенсируется государством полностью.

Пока ребенку не исполнилось 18 месяцев, маме начисляется работодателем ежемесячное пособие, в размере 40% от средней ежемесячной заработной платы за последние два года, но не ниже установленного минимума.

После полутора лет работодатель обязан сохранять за сотрудницей рабочее место, а вот пособие им уже не начисляется.

Фонд поддерживает маму чисто символически: им выплачивается порядка 50р. в месяц до наступления трехлетнего возраста.

Нюансы выплат положенных пособий

Рассчитать суммы положенных пособий точностью довольно сложно, особенно если одновременно проводились какие-либо социальные льготы и начисления, или работодатель не полностью проводил заработную плату.

Все выплаты должны производится в десятидневный срок со дня подачи документов (листка нетрудоспособности, справки, подтверждающей постановку на учет на раннем сроке и др).

Осуществляются они за счет Фонда соцстрахования или соответствующих статей бюджета (в случае, если мама является студенткой или военнослужащей), но по месту работы, обучения или службы.

Возможны и задержки, поскольку не всегда Фонд делает проплаты в полном объеме и в срок, вынуждая работодателя изыскивать собственные средства.

Если задержка превышает все разумные сроки – обращайтесь с жалобой в трудовую комиссию, прокуратору.

Единовременное пособие при рождении ребенка можно оформить на любого из родителей (отдается предпочтение работающему члену семьи; если оба родителя трудятся, то необходима дополнительная справка, исключающая вероятность двойного начисления).

Пособие по уходу за ребенком начисляется тому, кто будет сидеть с ребенком. Это может быть и папа, и бабушка. Все остальные выплаты производятся непосредственно матери.

О декретных выплатах речь пойдет на следующем видео